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中共步森集团党委设岗定责管理办法

2013年03月14日 来源: 浏览: 字号:T|T

各党支部:

为深入推进“五五”工作模式,着力提高党建工作科学化水平,不断把党建优势转化为推动科学发展、促进企业和谐、加快转型升级的强大动力,为步森集团在新的起点上加快企业发展提供强有力保证,经集团党委研究,决定开展党员设岗定责活动。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

以 “三个代表”和科学发展观重要思想为指导,以《中国共产党章程》规定的党员权利、义务为依据,以全面贯彻落实党的十八大精神为契机,以设岗定责为手段,以切实发挥全体党员先锋模范作用为目的,结合步森集团党建工作实际,根据诸暨市委组织部关于《全市两新组织党员设岗定职工作试点方案》精神,通过开展党员设岗定责活动,为党员发挥先锋模范作用搭建平台,激发党员立足本岗、创先争优的内生动力,使每名党员头上有责任、肩上有担子、心中有压力、奋斗有目标,积极争当“五个先锋”,充分发挥党员的实质作用,从而促进企业科学发展

二、设岗原则

1、坚持合理设岗原则,党员在什么岗就定什么责,责任到人;

2、坚定定岗位、不定人数的原则;

3、定目标实现、不定具体过程的原则,支持党员在活动中创造性地开展工作;

4、岗位设置以党支部为单位的原则,各党支部要根据实际需要设置岗位。

三、范围对象

参加设岗定职的对象为公司全体党员(入党积极分子和隐性党员暂不纳入)。

四、岗位设置和工作职责

根据公司发展现状和工作实际,在公司党组织队伍中设置技术攻关岗、技术帮带岗、安全生产岗等11个岗位,各个岗位职责具体规定为:

1、技术攻关岗:有一定的专业技术知识基础,善于学习、应用和总结,针对企业技术难题开展技术攻关,在改进生产工艺、提高技术水平、加强产品质量管理等方面发挥骨干作用。

2、技术帮带岗:利用自身的知识和技能,根据所在岗位通过选定帮带对象,实行一对一帮带,或者通过集中培训的形式传授技能,进而逐步使所在岗位员工整体素质得以提升。

3、安全生产岗:遵守安全操作规程,以身作则,不违反公司安全管理制度,同时带动身边员工提高安全防范意识。参与安全领导小组负责的安全生产检查,参与安全隐患的分析解决,参与安全生产例会,洞察安全生产动态,对于安全生产过程中存在的问题提出意见建议。监督违反操作的各类事项,教育员工正确使用安全防护用品。发生安全事故,迅速查看并保护现场,立即通知安全领导小组,参与事故调查。

4、创新示范岗:加强生产技能和管理业务学习,增强科技创新和管理创新能力,优化产品结构、加快产品研发,引导带领党员职工技术创新、绩效创新、创业创新,提升企业核心竞争力。

5、市场拓展岗:积极开拓市场,根据市场变化适时调整营销策略,重合同,守信用,及时回收资金,促进企业的产品销售。

6、矛盾调解岗:及时化解企业生产经营和党员、职工生活学习中的各类矛盾纠纷,促进企业和谐发展。

7、民主监督岗:协助企业内控、审计、质监等部门,做好企业生产经营管理的日常监督工作,确保企业合法经营、诚信经营。 

8、教育引导岗:积极宣传党的路线方针政策和国家法律法规,协助党组织开展党员日常教育培训活动,教育引导党员职工文明守法、遵章守纪;深入群众进行民意调查,倾听群众呼声、了解群众困难、及时关注和反馈群众中有苗头性、倾向性的突发事件。协助党组织书记和企业管理层开展党员、职工谈心交心活动,做好思想疏导和团结凝聚工作,主动收集和反馈党员、职工的意见建议,并向党组织、企业管理层汇报反应。

9、维权关爱岗:积极反映党员、职工在生产生活中的合理诉求,帮助党员、职工维护合法权益,引导企业建立健全各种关爱工作制度,关心关爱困难党员、职工,帮助解决实际困难。

10、环境卫生岗:负责对企业内部环境卫生、绿化美化等进行指导协调和日常监督管理。

11、增效节能岗:带动企业职工,立足岗位,从身边做起,开展各种形式的节能增效活动。

五、组织领导

1、成立党员设岗定责工作领导小组,由马礼畏任领导小组组长,宣梦炎任副组长,黄乐英、陈旺安、李和锋、张莹及各支部书记任组员。

2、领导小组负责制定工作措施,健全各项规章制度。

3、领导小组每个月收集各支部党员的动态信息,一季度召开一次会议,讨论研究解决设岗定责工作的具体问题,建立工作联系点制度。

4、对于考评结果进行分析和管理。

六、方法步骤

1、调查摸底(2013年1月25日前完成)

以支部为单位组成调查组,组织党员填写调查表,对党员的年龄、文化、分布、作用发挥、岗位类别、特长、身体状况及各支部的工作状态进行综合分析。

2、确定岗位及职责(1月26日---2月3日)

按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则,确定岗位名称,明确职责。在实际操作中,以一人一岗为主,有条件和能力的党员也可以一人多岗;岗位人数既可以一人一岗制,也可以实行一岗多人制。

3、报岗定岗(2013年2月17日---2月27日)

(1)召开党员设岗定责工作领导小组会议,公布岗位设置和岗位职责情况,实行自愿申报与民主推荐相结合的方法,申领岗位。

(2)集团党委根据党员申领岗位情况,在个人自荐、民主推荐的基础上,结合党员年龄、文化、分布等特点,按照就近便利、择优配岗、特长配岗、总体平衡的原则,集体研究确定上岗党员正式人选。

4、公示明岗(2013年2月27日—3月5日)

集团党委对上岗党员姓名、申报岗位、岗位职责等情况制表上墙,在公司公示栏上进行为期3天的公示。召开职工代表会议,让群众充分了解公司党员设岗定责工作,清楚上岗党员的岗位职责及考核办法,全程接受群众监督。

5、引导履岗(2013年3月开始)

组织定岗后,即转入设岗定责的实施阶段。各支部要结合工作实际,对上岗对象进行上岗前的统一培训。对于理解不透彻的党员进行个别谈话,确保每位上岗党员履职规范。

6、组织实施(2013年3月开始)

每名上岗党员每月向各支部书记汇报工作,由支部书记提交到领导小组进行讨论研究。对于不主动履行职责、不积极发挥作用的党员,指定专人结对帮教,对其实行告诫谈话,督促其限期整改。同时,集团党委建立与上岗党员定期联系制度,有的放矢的组织学习、开展活动、推进工作。

7、定期考核

考核通过个人自评、党员互评、民意测评、组织点评的方式进行,其中个人自评占20%,直线领导、直接下属、群众测评占60%,组织点评20%。

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