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关工委

2011年11月15日 来源:步森集团 浏览: 字号:T|T
名誉主任:陈能恩、寿能丰、马礼畏
    任:寿彩凤
副 主 任:黄乐英
 
  步森集团关心下一代工作委员会(简称步森关工委)成立于2010年6月,是诸暨市首批成立关工委的5家企业之一。成立一年多以来,在诸暨市关工委的指导和集团董事会的领导下,步森关工委一直坚持以加强青年员工的思想道德建设,提高青年员工技能、研发等综合能力,全面提高青工综合素质,加强企业发展后劲为工作宗旨,践行“关心下一代也是发展生产力”的理念,围绕党的中心工作和步森的生产经营、人才培养、科技进步与建设发展,为打造百年步森不断注入新鲜血液,促进步森的持续、快速、健康发展。
  步森集团拥有700多名外来青工,关心下一代工作显得尤为重要。针对青工特点,步森关工委专门设立了思想宣讲组,帮困帮教组(关爱基金管理组),技能培训组,青工文体活动组等工作机构,定期为青工进行心理辅导、健康知识、法律咨询等方面的讲座,有计划组织青工参加技术培训,积极组织青工开展各类文体活动,关注青工及其子女的学习、生活,对困难青工结对帮扶,丰富关工委工作的内容和形式,引导青工树立正确的人生观与价值观,提高青工的整体素质,大力提升企业的效益和竞争力,真正打造“百年步森、活力步森”。
 
一、因材培训,着力提高青年员工技能
 
  新员工上岗,实现“一对一”帮扶制度。对于普通操作工人,公司实行“一对一”帮扶制度,新员工上岗后,公司为其选择好师傅,形成师徒“一帮一”结对子定向岗位培养,同时开展技术比武和劳动竞赛,在一线生产车间形成“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。通过各种途径,满足员工对知识的需求,积极创建学习型组织。
开办“服装大专班”,提高员工素质。公司与诸暨市轻工技校联合开办了服装管理大专班。近40名员工通过教育取得了大专学历证书。
 
 二、帮教助学,爱心托起明天的希望
 
  设立奖学金:步森集团名誉董事长、步森关工委主任寿彩凤女士,十分注重助学扶贫,为贫困学生捐钱赠书,为诸暨教育事业捐款。她先后与9名贫困学生结成对子,其中有两名从小学一直资助到大学毕业。她还积极为建设希望小学捐献款捐物,她主动为东和乡姚岩希望小学购买全部课桌椅、讲台、办公桌和办公柜等,又购置了一批篮球、乒乓球、羽毛球等体育用品,可以说是一人包揽了整所小学的软件设施。她还为丽水云和县一所小学捐助10万元建造校舍。从1999年开始,寿董在枫桥镇中学设立奖学金,每年不断增加奖学金额度,奖励那些品学兼优的学生。无论多么忙,每学期开学日,她总会亲自到场,为那些成绩优秀的学生颁发奖学金。
步森集团董事长陈建飞先生也一直默默地为关爱下一代努力,分别于3位品学兼优的贫困学子结对帮助对子。 2010年,陈建飞董事长又主动与枫桥镇小联系,设立了王冕奖学金,每年出资2万余元,奖励成绩优秀的学生。
 
  开展金秋助学活动:为帮助困难员工解决部分上学经费问题,步森关工委自2010年以来组织两次金秋助学活动,共有50多名员工获得了助学金,金额将近7万元。
暑托班为步森青年职工解除后顾之忧。为使步森青年职工的孩子们过好“安全、健康、有益、愉快”的暑假,解除他们在暑期孩子无人管的后顾之忧,步森关工委与工会共同研究,决定聘请专业幼儿教师在公司生活区开设一个署托班,并积极丰富暑托班的活动内容,在确保孩子做完暑假作业的前提下,教授他们新的知识,讲故事,做游戏,不仅解决了孩子的暑假作业、安全问题,还安排了丰富多彩的暑期生活,孩子高兴愿学,得到了青年员工的一致好评。
 
三、以人为本,开展青工活动,增强企业凝聚力
 
  为了改善青年员工生活和住宿条件,在集团关工委的牵头下,公司与今年8月投资600多万元,对后勤生活区进行全面改造,所有房间都配备独立卫生间、空调、热水器、有线电视、宽带网络等。公司还在员工生活区设立了健身房、健身路径、篮球场、图书室等,为职工开展文化娱乐活动提供方便。同时,利用宣传栏、《步森报》、《步森通讯》、步森网站等宣传阵地,及时宣传党和国家的方针、政策,介绍企业改革、发展情况,提高青年员工的思想境界,展示良好的精神风貌。公司的文体活动也开展得有声有色,组织开展了职工趣味运动会、红五比赛、中秋文艺晚会、卡拉OK大奖赛、篮球友谊赛、“青年我为你骄傲”主题文艺晚会、“步森职工走进新年”综合文艺晚会等丰富多采的企业文化活动,陶冶了职工情操,丰富了职工业余文化生活,进一步增强了企业的凝聚力。
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