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女职委

2011年11月15日 来源:步森集团 浏览: 字号:T|T
主   任:黄 乐 英
副主任:张 莹
 
步森集团女职委2011年工作要点
 
工作重点
1、切实加强工会女职工组织的自身建设,不断增强工作活力,通过技术创新、劳动竞赛、岗位练兵等学习创新实践为主要载体,不断提高女工干部的学习能力、创新能力和竞争能力。
 
2、深化岗位练兵活动,不断增强女职工的竞争力,挖掘、培养和宣传一批女先进、女劳模,以模范精神带动和鼓舞女职工爱岗敬业、岗位争先。
 
3、切实维护女职工合法权益,关爱女职工的生命健康安全,做好困难女职工帮扶工作,深入实施维护女职工关爱行动。
 
主要工作
1、完善组织机构,为开展女职工工作奠定组织基础。因工作变动的原因,个别同志不再担任工会女职委职务,为加强工会女职工的组织建设,更好地开展工会女职工组织的各项工作,需及时替补、完善工会女职委组织机构,为开展女职工工作奠定组织基础。
 
2、着力提高工会女工干部的能力和水平。要加大对女工干部的培训力度,大力实施女职工素质提升工程,紧密结合企业生产经营特点和需要,从女职工队伍技能素质的客观实际出发,通过技术创新、劳动竞赛、岗位练兵等学习创新实践为主要载体,不断提高女工干部的学习能力、创新能力和竞争能力。
 
3、在全公司女职工中广泛开展多种层次、不同特点、各有侧重的岗位练兵、技能竞赛,充分发挥女职工在公司各个岗位上的主力军作用。结合行业特点,开展多种形式的建功立业竞赛活动,挖掘、培养和宣传一批女先进、女劳模,以模范精神带动和鼓舞女职工爱岗敬业、岗位争先。
 
4、重视和加强女职工维权工作。女职工是公司员工队伍的重要组成部分,女职委将强化责任意识,通过广泛宣传、学习培训等形式,组织女职工学好用好《劳动合同法》,帮助和指导她们签订好劳动合同,增强自我保护意识;要深入了解女职工的劳动保护现状,为女职工创造良好的工作与发展环境。

5、关爱女职工的生命健康安全。关爱女职工生命健康安全是实施维护女职工权益特别关爱行动的重要内容。我们要继续通过组织女职工参加各类社会保险,增强女职工抵御妇科癌症风险的经济能力;要积极配合做好组织发动、业务办理、跟踪服务、理赔等工作;继续开展女职工健康知识、防治艾滋病知识咨询讲座;积极配合政府组织的定期女职工健康检查和查环查孕工作。
 
6、继续做好困难女职工帮扶工作。充分利用工会爱心基金会这个平台,切实为困难女职工解决实际困难。通过对单亲困难、特困(困难)女职工的调查摸底、建档管理、走访慰问等多种帮扶形式,及时掌握女职工亟待解决的特殊困难和问题,主动向公司工会反映女职工的要求;积极联络相关部门解决困难女职工在子女就学、看病就医等方面的实际困难;不断拓展帮扶渠道,整合社会资源,帮助困难女职工和单亲家庭做好金秋助学、特困职工救助等项目的申领工作。
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