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人力资源部职能

2011年11月15日 来源: 浏览: 字号:T|T

组织开展招工(聘)与面试工作,做好员工培训上岗及考核转正工作,办理员工入职、内部调动、辞职(退)等各项手续;

根据企业发展和员工需求组织、安排各类员工素质与技能培训,负责全体员工的劳动合同签订与日常管理工作,负责科室员工的月度考核与工资管理(不含计发),按政策办理员工各项社会保险(养老、 医疗、工伤、失业、生育等),负责未成年工审批、体检,人才引进与职称评定,劳资纠纷调处等;

编制员工手册,制定、修改人事管理制度,检查监督员工手册和规章制度的执行情况,协助工会了解职工思想动态,倾听员工心声,做好员工关系管理;

负责在企业内传达、贯彻、监督各项劳动、工资、人事法规的实施,员工人数统计与职工福利发放工作;

指导各分(子)公司贯彻执行公司各项人事管理规章,根据职能科室变化情况编制组织结构图;

审查需持证上岗人员的岗位资格证书情况并及时建立台帐。

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